这样的状态，自大新去年年末加入酸果直播以来就一直持续着。此前，他在广州一家媒体担任经营部主任。后来移动视频直播浪潮兴起，他离开服务了六年的媒体，加入互联网公司负责网红市场开拓。
早前在媒体时，经常为广告客户举办活动的大新，没少跟模特、歌手、演员和各类草根达人等打交道，积累了不少人脉。凭借这些资源，从媒体离职后，他逐渐将一个个此前合作过的姑娘推荐到供职的网络平台，告诉她们，他有能力让她们赚得更多，甚至让她们一夜成名。
网红培训师的基础工资并不高。据业内人士介绍，即使是在北京网红培训，一名优秀的网红培训师底薪最高也只在万元左右。在广州，底薪只有6000元左右。但吸引网红培训师进入这个行业服务的原因则在于，“徒弟”们给他们带来的收益，“就像广告公司拉单一样，你的主播流水越高，你自己的收入也会更多”。
网络主播的吸金能力，将直接决定培训师的收入。大新介绍，以自己目前供职的直播平台为例，每月公司会为整个培训师团队订下目标。倘若目标是150万流水，超出这个金额后，培训师带出来的主播们每多赚一分钱，培训师团队则可以抽成20%。大新所带的主播中，有的收入超过他的收入十余倍。这在网红培训师行业并不罕见，“手下的主播收入多你十几倍是正常水准，高的则可能多出二十倍。你带的人收入是你十倍，说明你才刚刚及格”。
此外，公司还会用激励方式鼓励培育师找些大牌回来，“好一点的平台，人气前十的主播，拉回来一个，直接可以奖励两万元现金。”
如今，大新和在直播界工作多年的两名同事组成公司的网红培训师团队，三人每人每月要承受数十万元的任务量考核。对于直播界老手来说，这不在话下，但是对于刚刚踏入圈子的前媒体人大新，他需要适应这种压力。
所幸之前的媒体人生涯，让大新手上并不缺人脉和行业资源。最重要的，是他相信自己的眼光，知道自己要找谁，“品鉴能力很重要，你得自己知道什么人能红，她到底能为观众提供什么内容”。
红了的网络直播很多都是美女，不少人羡慕大新，因为他做的是一份和美女打交道的工作。而他却会因此陷入迷茫，“时常有种对美女的强烈虚幻感和穿越感”，据说这是网红培训师的职业病。
网络主播的薪资考核通常由培训师来核算，大新手下也曾有年轻主播因为不满薪资向他“讨薪”，还呼吁粉丝在平台刷屏，这让他对自己出的主播“刮目相看”。更让他迷惑的是，“明知道那些(网络直播)表演都是你教的，可你越看会越看不清，到底是镜头前还是生活里才是那些女孩真实的样子？”
转型半年，大新就为平台签下80多名主播，包括从其他平台挖来的，以及通过过往人脉关系寻找到的素人。
“通常情况下，颜值高、情商高、多才多艺的人一定可以吸睛乃至引流，他们有很大几率成为网红。”在大新眼中，主播要想火，最关键的是找准定位。
在成为网络主播前，广州女孩肖茜为了“明星梦”曾做过各种尝试，去香港和演艺公司签约，出唱片、赶通告，可始终无人关注。在大新眼中，这个广州本土女孩有不一样的魅力，是可塑之才。
“要当小资歌手，而不是秀场明星”，大新给肖茜重新定位，决定洗去她身上的秀场痕迹，告诉她不画浓妆，穿上靴子，唱上世纪80年代的怀旧粤语歌，“没那么漂亮，但很酷”。
今年5月，在网络平台开播一周后，肖茜人气过万，不久成为平台当家花旦。半年不到，就把过去几年的损失全挣了回来。
2014年之后，以游戏主播为主要定位的网络主播身价倍增，不少年薪千万元级的播主问世。如今，全网中有近200多家直播平台，抢占优质主播成了各平台能否引来流量的关键。但是，这种超级主播，小型创业公司往往并无能力接纳，“我们得自己培养主播，真正黏合自己平台的网红，不然明星走了，粉丝也全走了。”大新有他的判断。
因此，挖掘有潜力的主播，并对其进行一系列的培训、包装、推广、商业化成为他必须完成的任务。他从广州、深圳找来大学生、模特甚至电视台主持人，为她们开通直播，还尝试将毫无表演经验的素人带到镜头前。
19岁的莲乐是大新在一次高校活动中偶遇的。这个在大学学习中文的哈萨克斯坦姑娘，当时连中文都说不清楚，但大新却觉得她“有料，每天光问她是哪里人都有上千条弹幕”。
“没人管她是谁，但只要她的标签够好”环球360，一个主播的标签可以根据其定位通过方方面面去营造，从大头像到小头像，房间背景到外景场合，包括名字都必须精心策划，“‘灰灰小可爱’就比直接叫‘小灰灰’吸引人”。
已经走红的网络主播肖茜认为，大新是把自己领进直播大门的“师傅”，两人并非直接的雇佣关系，但大新“和领导一样，能定很多事”。主播在平台上岗时间的绩效考核抖音培训、线下活动的推荐人选，以及她在平台有多少个晚上能登上热门榜单等，很大程度上与大新有关。在她眼里，只要不在收入上亏待自己，她乐于和培训师保持良好的关系，“毕竟他们资源给谁多一点，谁就好做一点”。环球360环球360环球360环球360
